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上海电气“李斌杯”职工技能大赛暨第十一期“3+3+3”培训班开学典礼在我校举办

上海电气“李斌杯”职工技能大赛暨第十一期“3+3+3”培训班开学典礼在我校举办

本报讯   7月19日,上海电气“李斌杯”职工技能大赛暨第十一期“3+3+3”培训班开学典礼在上海电机学院技术中心3A314会议室举行,上海市总工会副主席侯继军,上海市就业促进中心主任仇朝东,上海电气(集团)总公司党委书记、董事长黄迪南,上海电气(集团)总公司党委副书记李健劲、上海市机电工会主席朱斌、上海电机学院副校长徐余法和全国劳动模范、市机电工会副主席李斌等出席会议。电气集团下属多家企业人力资源部部长、工会主席以及上海电气“3+3+3”培训班学员代表也共同出席。会议由朱斌主持。

 

 

上海市机电工会副主席谢同伦作上海电气“李斌杯”职工技能大赛十周年总结报告。他在报告中指出,“李斌杯”大赛是上海电气集团发现和选拔高技能人才、推动职工技能晋级的重要通道,育人成效不断提升,社会影响日益扩大。十年来的发展历程中走出了特有的成功之路,累积了丰硕经验,一是搭建技能晋级通道,鼓励职工岗位成才;二是拓展赛事项目范围,提升大赛科技含量;三是已经形成了一套完整、严密、协调的承办技能比赛的工作机制和组织体系;四是把大赛与培训相结合、与生产实际相结合;五是提升赛事承办质量,扩大赛事品牌效应,影响日益扩大。

会议还举办了上海电气“3+3+3”第十一期电机制造培训班开学典礼,由上海电机学院副校长徐余法宣读“3+3+3”第十一期培训班学员名单。上海电气(集团)总公司党委副书记李健劲宣读上海电气“3+3+3”培训班2013-2014学年优秀学员名单,并颁发荣誉证书。

 

 

上海汽轮机厂有限公司的黄振华、上海第一机床厂有限公司务工人员文烈刚和上海锅炉厂有限公司人力资源部长陆建模进行了交流发言,他们从参赛选手和分赛组织单位的角度表达了对“李斌杯”大赛的选拔人才、提升技能、成就个人梦想和实现企业愿景的感激。

仇朝东充分肯定了上海电气集团在高技能人才培养方面所取得的成绩和示范引领带头作用。他指出,在新形势下,国家对发展职业教育和高技能人才培养给予了前所未有的重视。将中国制造从“合格制造”升级为“精品制造”,要求高技能人才培养在数量、质量和结构上要适应产业发展的迫切需要,必须努力提高劳动者素质,加快高技能人才队伍建设。他希望上海电气集团、上海电机学院和李斌技师学院继续唱响“李斌杯”特色品牌,不断提高竞赛针对性和有效性,为上海市级职工技能赛事提供先进经验和做法;继续探索“3+3+3”工学结合人才培养模式,完善学历教育和职业资格证书的衔接贯通,为上海市双证融通试点工作提供成功案例和经验机制。

侯继军代表市总工会对“李斌杯”技能大赛十年来取得的丰硕成果,表示热烈的祝贺。他在会上讲到,实践证明,“李斌杯”技能大赛和“3+3+3”技术工人培训是高技能人才队伍的摇篮,上海市机电工会这项创举已成为职工技术培训和技能竞赛最具影响力的特色品牌。各级工会要紧紧围绕大局,发挥工会“大学校”作用,大力推进职工素质工程,努力培养一支适应改革发展的知识型、技能型、创新型的职工队伍。他从工会角度提出三点意见,一要加强技能人才队伍建设,进一步推动上海国企改革和转型发展;二要拓展技能人才培养途径,进一步提升职工技能素质和创新能力;三要弘扬新时期劳模精神,进一步增强职工的职业道德和职业精神。

最后,上海电气集团党委书记、董事长黄迪南做了重要讲话。他指出,上海电气“李斌杯”职工技能大赛成功举办10年来,经过机电工会、上海电机学院和李斌技师学院等组织方的精心培育和打造,受到了企业和职工的大力欢迎,主要在于它发挥了发现、选拔和培养技能人才的育人作用;发挥了对职工学技术技能的导向引领作用;发挥了对企业创新发展的促进作用。他讲到,针对产业发展面临经济增长困难期、行业重新洗牌期、矛盾积累逐步显现期、思想观念再碰撞期和转型发展路径再探索期等多种矛盾交织现状,集团推进新一轮的转型突破和创新发展,贯彻落实“一个主题五个化”(即以创新发展为主题,实现技术高端化、结构轻型化、管控集团化、运作扁平化、工作实效化)的转型发展要求,都离不开一支技能型、知识型、创新型高技能人才队伍的助力支撑。他就集团新一轮高技能人才培养工作提出三点意见:一是技能人才的培养要与集团战略目标相结合;二是技能人才的培养要与企业发展相结合;三是培养技术技能要与培养职业道德、职业操守、职业精神和爱岗敬业精神相结合。

会后,与会领导巡视了2014年上海电气“李斌杯”职工技能大赛电机学院主赛场和相关分赛场。(严璇)